第116章 勇敢者的奖励
第116章勇敢者的奖励
有了前期的引导,大家已经熟悉了姜辰的研发流程,配合起来也愈发的得心应手。
虽然这只算是姜辰把机床从空间copy出来,但走的也是正常的研发流程。
有探讨,有实验,有试错,当然最终会回归到正途。
姜辰估计元旦前,就能够拿出第一批的样板机床。
一个半月的研发周期,这绝对实现相当炸裂的。
由于工业基础的限制,姜辰没有完全追求极限,整体功效会比空间提供的样机稍差一下,但生产率在阉割版老大哥机床的基础上翻个倍,问题应该不大。
就是对比西方的常规机床,生产率大概会高上20%-30%。
这天,姜辰刚开完会,小杨过来了:“姜主任,工业部的人过来了,厂长让你去他办公室,沟通点事情。”
姜辰点点头:“好!”
他心里在寻思,这个时候工业部的人来干啥?
这项目启动也才20天时间,他们不至于这么着急。
不过培训部第一批学员的培训工作,已经进入了尾声,现在除了让工人们练习手法之外,重点在传授工业部同志的培训技巧。
这个时候工业部的人过来,多半和这个有关系。
姜辰将工作简单安排一下之后,来到了厂长办公室。
过来的人,是钱程。
钱程看到姜辰,笑道:“小姜同志,实在不好意思,知道你研发工作忙,还来打搅你。”
姜辰道:“钱处长您客气啦,有什么事打个电话,我过去一趟就成。”
钱程道:“那怎么行,伱在做大事,我的时间没你的宝贵,还是我来跑这一趟比较合适。”
“今天我来找你,是有事情要跟你咨询的。”
姜辰道:“钱处长请说。”
钱处长道:“行,我就不耽搁你时间,有话直说了。”
“现在第一批学员的培训工作,马上就要完成。之前我们问了工业部前来参加培训的同志,他们都说培训效果很好,工人同志们的进步很大,这充分说明了这套体系的巨大作用。”
“但这套模式一旦铺开,就会面临一个巨大的问题,那就是工人同志们的等级提升过快,这不但会给财政带来巨大的压力,也会对现有的八级工体系造成冲击。”
“不知道小姜同志在搭建培训体系的时候,对于这个问题是怎么考虑的?”
工人等级的快速提升,就意味着高工资。
但拿了高工资,却未必能够产生与之相匹配的结果。
当然,这不是因为大家的技能不够熟练,而是原材料不足啊。
原本工业部就按照1070吨钢材的加工,有计划的给全国轧钢厂配备了对应的工人。
有了培训体系和新手法的支撑,生产率提升,这批工人预计能够加工1500万吨的钢材。
但现在1500万吨就别想了,质量合格的只有800万吨,差了几乎一半。
大家成了高级工人,拿着高工资,却被限制,这是巨大的浪费。
同时,你一个月的培训之后,就是2级3级甚至更高级别的工人,你让那些在岗位上奋斗了数年的工人怎么想?
再有就是当大家能够快速的提升等级,那么现在的8级工人制度定然会受到冲击。
8级工人制是底线,是绝对不容触碰的。
所以,他们这才找上姜辰这个培训体系的创始人问计。
姜辰看了钱程一眼:“这个问题,实际上在当初我们沟通的时候,就已经给出了答案。”
钱程一愣:“已经给出了答案?”
姜辰道:“当时在试点的时候,我不是就提了条件,作为试点的那批孩子,和这正是培训的第一批工人,他们是这种模式的先驱。”
“所以,他们在登记评定的时候,可以不受工龄的限制。这工龄,就是我给出的答案。”
姜辰本以为工业部早就应该意识道这个问题,然后早早给出解决方案。
所以当时他才提了这个要求。
可是现在钱程还跑来问这个问题,显然当时并没有注意到姜辰的这句话。
钱程想起来了,当时不知姜辰还是陶源,早和工业部沟通的时候,确实提过这么一嘴。
钱程缓缓的道:“所以,你的意思是以工龄限制等级提升?”
姜辰点点头:“你可以这么理解。”
钱程道:“能具体说说吗?”
姜辰沉吟片刻:“那我就按照我的思路讲讲,最终怎么执行还是工业部来决定。”
“我的想法是,培训结束之后,工人只具备考取一级工人的资格。1-3级之间的晋升,距离上一次晋级至少间隔一年;晋升4-6级,至少间隔两年;晋升7-8级,至少间隔3年。”
“这样一来,工人从培训结束开始,至少也要十五年时间,这是一个相对比较合理的时间点。”
钱程点点头:“这样倒是合理了许多,对于现行制度的冲击也比较小。”
“但同样也有一个问题,那就是个别天赋出众的工人,明明已经具备五级六级的水平,却因为工龄被卡在了低级,这对他们似乎有些不公平。”
姜辰笑道:“特别优秀的工人,可以特事特办,破格提升嘛!只是需要满足什么条件才能破格提拔,就是你们需要考虑的问题了。”
“这件事不需要用章程规定公布出来,只需要在工业部内部通过,然后按照这个规则去选择合格的人才破格提拔即可。”
钱程道:“这样会不会影响大家的工作积极性,出工不出力?”
姜辰道:“这一点其实我以前也说过,那就是限制每年计划晋级的人数,计划晋级时代,工人等级也是计划提升嘛!”
“在多人通过考核的情况下,选取过去一年或者半年内工作最为积极,生产效率较高的同志获得晋升,其他同志就只有等来年了。”
“这样,就能始终调动他们的工作积极性,尽自己的最大努力投入到生产建设当中。”
“当然,这种方式的风险就是存在工人同志为了晋级,协同作弊的可能性。工业部要考虑怎么杜绝这种风险。”
姜辰用生产建设,来规避可能的剥削工人这种理解。
你工作积极,说明你技术好觉悟高。
技术好觉悟高,当然就应该获得提升。
钱程点点头:“行,我明白了。晚点我回去,就将这个方法汇报给领导,如果通过的话,细节我们开会讨论。”
姜辰点点头:“可以,不过最好尽快出一个章程,因为这一批工人培训完,下一批的培训马上就要开始。”
“对了,之前我可是申请过的,这一批工人在培训结束时候的等级考评,是没有工龄限制的哟,也就是说他们能够考到几级,就是几级。”
钱程点点头:“这个我知道。”
“你这是自己制定了规则,却活在规则之外。”
姜辰哈哈一笑:“不是我活在规则之外,这是对勇敢者的奖励。”
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有了前期的引导,大家已经熟悉了姜辰的研发流程,配合起来也愈发的得心应手。
虽然这只算是姜辰把机床从空间copy出来,但走的也是正常的研发流程。
有探讨,有实验,有试错,当然最终会回归到正途。
姜辰估计元旦前,就能够拿出第一批的样板机床。
一个半月的研发周期,这绝对实现相当炸裂的。
由于工业基础的限制,姜辰没有完全追求极限,整体功效会比空间提供的样机稍差一下,但生产率在阉割版老大哥机床的基础上翻个倍,问题应该不大。
就是对比西方的常规机床,生产率大概会高上20%-30%。
这天,姜辰刚开完会,小杨过来了:“姜主任,工业部的人过来了,厂长让你去他办公室,沟通点事情。”
姜辰点点头:“好!”
他心里在寻思,这个时候工业部的人来干啥?
这项目启动也才20天时间,他们不至于这么着急。
不过培训部第一批学员的培训工作,已经进入了尾声,现在除了让工人们练习手法之外,重点在传授工业部同志的培训技巧。
这个时候工业部的人过来,多半和这个有关系。
姜辰将工作简单安排一下之后,来到了厂长办公室。
过来的人,是钱程。
钱程看到姜辰,笑道:“小姜同志,实在不好意思,知道你研发工作忙,还来打搅你。”
姜辰道:“钱处长您客气啦,有什么事打个电话,我过去一趟就成。”
钱程道:“那怎么行,伱在做大事,我的时间没你的宝贵,还是我来跑这一趟比较合适。”
“今天我来找你,是有事情要跟你咨询的。”
姜辰道:“钱处长请说。”
钱处长道:“行,我就不耽搁你时间,有话直说了。”
“现在第一批学员的培训工作,马上就要完成。之前我们问了工业部前来参加培训的同志,他们都说培训效果很好,工人同志们的进步很大,这充分说明了这套体系的巨大作用。”
“但这套模式一旦铺开,就会面临一个巨大的问题,那就是工人同志们的等级提升过快,这不但会给财政带来巨大的压力,也会对现有的八级工体系造成冲击。”
“不知道小姜同志在搭建培训体系的时候,对于这个问题是怎么考虑的?”
工人等级的快速提升,就意味着高工资。
但拿了高工资,却未必能够产生与之相匹配的结果。
当然,这不是因为大家的技能不够熟练,而是原材料不足啊。
原本工业部就按照1070吨钢材的加工,有计划的给全国轧钢厂配备了对应的工人。
有了培训体系和新手法的支撑,生产率提升,这批工人预计能够加工1500万吨的钢材。
但现在1500万吨就别想了,质量合格的只有800万吨,差了几乎一半。
大家成了高级工人,拿着高工资,却被限制,这是巨大的浪费。
同时,你一个月的培训之后,就是2级3级甚至更高级别的工人,你让那些在岗位上奋斗了数年的工人怎么想?
再有就是当大家能够快速的提升等级,那么现在的8级工人制度定然会受到冲击。
8级工人制是底线,是绝对不容触碰的。
所以,他们这才找上姜辰这个培训体系的创始人问计。
姜辰看了钱程一眼:“这个问题,实际上在当初我们沟通的时候,就已经给出了答案。”
钱程一愣:“已经给出了答案?”
姜辰道:“当时在试点的时候,我不是就提了条件,作为试点的那批孩子,和这正是培训的第一批工人,他们是这种模式的先驱。”
“所以,他们在登记评定的时候,可以不受工龄的限制。这工龄,就是我给出的答案。”
姜辰本以为工业部早就应该意识道这个问题,然后早早给出解决方案。
所以当时他才提了这个要求。
可是现在钱程还跑来问这个问题,显然当时并没有注意到姜辰的这句话。
钱程想起来了,当时不知姜辰还是陶源,早和工业部沟通的时候,确实提过这么一嘴。
钱程缓缓的道:“所以,你的意思是以工龄限制等级提升?”
姜辰点点头:“你可以这么理解。”
钱程道:“能具体说说吗?”
姜辰沉吟片刻:“那我就按照我的思路讲讲,最终怎么执行还是工业部来决定。”
“我的想法是,培训结束之后,工人只具备考取一级工人的资格。1-3级之间的晋升,距离上一次晋级至少间隔一年;晋升4-6级,至少间隔两年;晋升7-8级,至少间隔3年。”
“这样一来,工人从培训结束开始,至少也要十五年时间,这是一个相对比较合理的时间点。”
钱程点点头:“这样倒是合理了许多,对于现行制度的冲击也比较小。”
“但同样也有一个问题,那就是个别天赋出众的工人,明明已经具备五级六级的水平,却因为工龄被卡在了低级,这对他们似乎有些不公平。”
姜辰笑道:“特别优秀的工人,可以特事特办,破格提升嘛!只是需要满足什么条件才能破格提拔,就是你们需要考虑的问题了。”
“这件事不需要用章程规定公布出来,只需要在工业部内部通过,然后按照这个规则去选择合格的人才破格提拔即可。”
钱程道:“这样会不会影响大家的工作积极性,出工不出力?”
姜辰道:“这一点其实我以前也说过,那就是限制每年计划晋级的人数,计划晋级时代,工人等级也是计划提升嘛!”
“在多人通过考核的情况下,选取过去一年或者半年内工作最为积极,生产效率较高的同志获得晋升,其他同志就只有等来年了。”
“这样,就能始终调动他们的工作积极性,尽自己的最大努力投入到生产建设当中。”
“当然,这种方式的风险就是存在工人同志为了晋级,协同作弊的可能性。工业部要考虑怎么杜绝这种风险。”
姜辰用生产建设,来规避可能的剥削工人这种理解。
你工作积极,说明你技术好觉悟高。
技术好觉悟高,当然就应该获得提升。
钱程点点头:“行,我明白了。晚点我回去,就将这个方法汇报给领导,如果通过的话,细节我们开会讨论。”
姜辰点点头:“可以,不过最好尽快出一个章程,因为这一批工人培训完,下一批的培训马上就要开始。”
“对了,之前我可是申请过的,这一批工人在培训结束时候的等级考评,是没有工龄限制的哟,也就是说他们能够考到几级,就是几级。”
钱程点点头:“这个我知道。”
“你这是自己制定了规则,却活在规则之外。”
姜辰哈哈一笑:“不是我活在规则之外,这是对勇敢者的奖励。”
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